Юридическая консультация по трудовым спорам

23.02.2023

Борьба женщин за свои человеческие права, в том числе трудовые, имеет давнюю историю. Так, праздник 8 Марта, который ассоциируется у нас с любовью, весной и женской красотой, берет свое начало с протестом американских женщин, которые в середине 19-го века стали бороться за свои трудовые права, требуя снизить продолжительность рабочий день до 10 часов (с 16-ти), организовать достойные по чистоте рабочие места, а вознаграждение за руд выплачивать на уровне, хотя бы сопоставимом с мужским.

Что же предлагает в свете этого новый российский Трудовой кодекс? Это, кстати, поможет выяснить бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн.

У женщин и мужчин равные права в оплате труда. Без этой нормы говорить о равноправии не приходится.

Но есть и весьма дискуссионные новеллы. Теперь женщина получила возможность выбирать работу, которая заведомо негативно повлияет на ее здоровье. Если ранее был в трудовом законодательстве существовал однозначный запрет женщинам работать там, где условия труда тяжелы, то сейчас появилась «демократическая норма»: вместо жесткого запрета — только ограничения.

Если раньше находившуюся в декретном отпуске женщину новый собственник предприятия, которое обанкротилось, обязан был взять на работу, то сейчас эта норма куда-то исчезла.

Правда, чуть расширились права беременных и женщин с детьми до полутора лет. Им при приеме на работу запрещено устанавливать испытательный срок. Высококвалифицированный ответ на вопрос юристу по трудовому праву даст возможность уточнить детали.

Новые нормы Трудового кодекса запрещают оставлять на ночные дежурства или командировать беременных женщин, а женщины с детьми до трех лет могут отказаться от таких работ.

По заявлению женщина с малышами либо беременная может попросить в заявлении снизить её нормы выработки или перевести на более легкую работу. Хотя в условиях жесткой конкуренции такой шаг женщины может ухудшить ее положение на рынке труда.

Для родивших женщин по прежнему продолжает действовать отпуск по беременности и уходу за ребенком. Действует он и для усыновителей.

Осталось по-прежнему право на использование очередного отпуска перед родами и после них. Однако при желании женщина в период отпуска по уходу за новорожденным имеет право трудиться.

Несмотря на формальное равенство, женщины при занятии таких же должностей, как и мужчины, дискриминируется в оплате труда. Они получают зарплату на 30-40 процентов меньшую, чем мужчины. Хотелось бы, чтобы бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам помогла что-то сдвинуть в этой проблеме. Пока же российский стереотип: мужчина — основной кормилец семьи — все даже продолжает главенствовать.